Cennik Usług
Wynagrodzenie jest ustalane podczas indywidualnych rozmów z klientem - najczęściej w siedzibie Kancelarii. Istnieje możliwość negocjacji. Kancelaria preferuje następujące sposoby ustalania wynagrodzenia:
I. Wynagrodzenie ryczałtowe
Jego wysokość ustalana jest i wypłacana z góry. W ustalaniu stawek wynagrodzenia ryczałtowego kancelaria pomocniczo posługuje się tekstem rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej z urzędu.
II. Wynagrodzenie według stawki godzinowej.
Naliczane zgodnie z określoną wcześniej stawką za godzinę pracy przy konkretnej czynności. Jego wysokość jest zależna od czasu jaki poświęca się danej sprawie. System ten jest stosowany głównie przy obsłudze prawnej w ramach umowy zawartej na stałą obsługę.
III. Wynagrodzenie procentowe jako "premia za sukces"
Określona procentowo od wartości uzyskanej przez kancelarię dla klienta Kancelaria otrzymuje tę część wynagrodzenia tylko w przypadku pomyślnego dla klienta zakończenia sprawy. Wynagrodzenie to ustalane jest jako dodatek do jednej z dwóch powyższych stawek, które mają wtedy niższy wymiar podstawowy. Ten typ ustalenia wynagrodzenia jest zazwyczaj stosowany w bardzo skomplikowanych i długotrwałych sprawach, w których klienci nie są w stanie od razu ponieść wszystkich kosztów prowadzenia sprawy np. w sprawach reprywatyzacyjnych lub odszkodowawczych.
Do ustalonego wynagrodzenia należy doliczyć podatek VAT 22%
KANCELARIA ADWOKACKA CEZARY KOZLOWSKI